结论前置：工伤鉴定后的赔偿金承担主体主要取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险，以及是否存在第三人侵权的情况。一般来说，赔偿金可能由工伤保险基金、用人单位或第三人承担。
详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
当用人单位依法为员工缴纳了工伤保险时，工伤鉴定后的赔偿金主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。
工伤保险基金承担的费用：
- 医疗费用与康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费等，以及康复性治疗的全部费用。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。
- 异地就医交通食宿费：经医疗机构同意并报经办机构批准，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
- 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
- 生活护理费：对于生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的工伤职工，支付的生活护理费用。
- 伤残补助金与津贴：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金；一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴也由工伤保险基金支付。
- 一次性医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，支付的一次性医疗补助金。
- 因工死亡待遇：职工因工死亡，其遗属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位承担的费用：
- 停工留薪期工资福利：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有本应由工伤保险基金支付的费用，以及用人单位应承担的费用，均将由用人单位自行承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金、津贴、一次性医疗补助金、因工死亡待遇等。此外，用人单位还可能面临行政处罚。
三、存在第三人侵权的情况
若因第三人侵权造成工伤，职工在获得工伤保险待遇后，仍有权向第三人主张侵权赔偿。这种情况下，赔偿金可能由第三人承担，或者由工伤保险基金和第三人共同承担，具体取决于侵权行为的性质和后果。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
- 了解赔偿项目和标准：工伤职工应了解自己的赔偿项目和标准，包括哪些费用由工伤保险基金支付，哪些费用由用人单位支付，以便在申请赔偿时做到心中有数。
- 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗费用发票、病历、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，或者工伤职工对赔偿金额有异议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结：工伤鉴定后的赔偿金承担主体是一个复杂的问题，需要根据用人单位是否缴纳工伤保险以及是否存在第三人侵权等多种情况来确定。工伤职工应了解自己的权益和赔偿项目，及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在需要时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。