关于劳务纠纷中加盟店起诉总店是否有用的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同关系角度：

   • 如果加盟店与总店之间签订了明确的劳务合同或加盟合同，并且合同中规定了双方的权利和义务，包括劳务纠纷的解决方式，那么加盟店在发生劳务纠纷时，可以根据合同条款向总店主张权利。
   • 在这种情况下，起诉总店是有用的，因为合同是双方行为的准则，法院会根据合同内容来判决纠纷。

2. 法律关系角度：

   • 劳务纠纷通常涉及劳动法、劳动合同法等相关法律法规。如果加盟店与总店之间存在事实上的劳动关系，即使没有签订书面合同，加盟店也可以依据相关法律法规向总店主张权利。
   • 在这种情况下，起诉总店同样是有用的，因为法律会保护劳动者的合法权益，法院会根据法律规定来判决纠纷。

3. 实际控制与利益关联角度：

   • 如果总店对加盟店有实际的控制权，或者加盟店与总店之间存在紧密的利益关联，那么在劳务纠纷中，总店可能需要承担一定的责任。
   • 例如，如果总店对加盟店的员工招聘、培训、薪酬发放等有直接参与或控制，那么在员工发生劳务纠纷时，总店可能难以完全置身事外。

4. 诉讼策略与证据收集角度：

   • 起诉总店是否有用，还取决于加盟店的诉讼策略和证据收集情况。如果加盟店能够收集到充分的证据证明总店在劳务纠纷中存在过错或责任，那么起诉总店的成功率就会相对较高。
   • 反之，如果加盟店证据不足或诉讼策略不当，那么即使起诉总店，也可能难以获得理想的结果。

法律建议：

• 在决定是否起诉总店之前，加盟店应该仔细审查与总店之间的合同关系、法律关系以及实际控制与利益关联情况。
• 同时，加盟店应该积极收集证据，包括合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己在劳务纠纷中的权益。
• 如果可能的话，加盟店还可以咨询专业律师的意见，以制定更合理的诉讼策略。

可能后果：

• 如果加盟店起诉总店并胜诉，那么总店可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付工资等。
• 如果加盟店起诉总店但败诉，那么加盟店可能需要承担诉讼费用，并且可能无法获得预期的赔偿或权益。

总结来说，劳务纠纷中加盟店起诉总店是否有用，取决于多种因素的综合考虑。如果你正面临这样的纠纷，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。