结论：员工没有犯错的情况下，单位一般不可以随意将正职调整为副职，但具体是否可行需结合劳动合同、公司规章制度以及调整的合理性等因素综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、职责和薪酬等。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位为正职，且没有约定用人单位可以单方面调整工作岗位的条款，那么用人单位在员工没有犯错的情况下，单方面将正职调整为副职可能构成违约，员工有权拒绝并可以要求用人单位承担违约责任。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 用人单位的规章制度应当符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。如果公司规章制度中规定了用人单位在特定情况下可以调整员工的工作岗位，但这一规定本身违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么该规定可能无效。
   • 即使公司规章制度中规定了调整工作岗位的情形，但如果调整的理由不充分、不合理，或者调整后的岗位与原岗位在职责、薪酬等方面存在显著差异，员工也有权拒绝调整。

3. 调整的合理性：

   • 用人单位在调整员工工作岗位时，应当遵循合理性原则。这包括调整的理由应当充分、合理，调整后的岗位应当与原岗位在职责、薪酬等方面相当或相近，以及调整不应当对员工造成不必要的负担或损失。
   • 如果用人单位在员工没有犯错的情况下，无正当理由将正职调整为副职，且调整后的岗位在职责、薪酬等方面与原岗位存在显著差异，那么这种调整可能被视为不合理，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。

法律建议：

• 如果员工面临被单位单方面调整工作岗位的情况，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中关于工作岗位调整的相关规定。
• 如果认为单位的调整行为违反了劳动合同或公司规章制度的规定，或者调整不合理，员工可以与单位进行协商，要求单位撤销调整决定或提供合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决单位撤销调整决定或承担相应的法律责任。

可能后果：

• 如果员工成功证明单位的调整行为违法或不合理，劳动争议仲裁委员会可能会裁决单位撤销调整决定，恢复员工原工作岗位和薪酬待遇。
• 如果单位拒绝执行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。同时，单位也可能因违法调整工作岗位而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。