您好，关于您提出的“如果发票有问题只能自己离职吗”这个问题，我可以明确地告诉您，发票有问题并不构成您必须离职的理由。

首先，我们需要明确发票问题通常指的是发票的真实性、合法性、完整性或与报销事项的直接相关性等方面存在的问题。这些问题可能由于供应商的原因、公司内部流程的问题或者是个人的疏忽导致。但无论何种原因，发票问题都不应成为员工必须离职的直接原因。

接下来，我们分析一下如果遇到发票问题，应该如何处理：

1. 固定关键证据：

   • 确保您手头的发票是真实、合法的，比如加盖了发票专用章。
   • 保留与报销事项直接相关的所有材料，如审批单、沟通记录等，以证明报销的合理性和真实性。
   • 如果可能，获取公司出具的离职证明，明确离职时间、岗位及未结清费用（如报销款），避免公司以“已离职”为由拒付。

2. 与公司协商沟通：

   • 优先通过友好方式与公司解决发票问题。您可以向公司发送书面催告函，明确报销金额、事项及审批状态，要求支付的最后期限，并附上报销材料清单作为附件。
   • 如果公司以“发票不合格”为由拒付，您可以要求其出具书面说明，并协商补开或换开发票。

3. 寻求法律途径：

   • 如果协商无果，且报销款与您的劳动关系直接相关（如差旅费、业务招待费等），您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付报销款及逾期利息。

最后，我想强调的是，离职是一个重大的决定，应该基于您个人的职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面的综合考虑。发票问题只是您在工作中可能遇到的一个小插曲，不应该成为您决定离职的唯一或主要原因。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。