针对您提出的“代通知金超过社平均工资三倍如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确代通知金的定义与性质。代通知金是在特定情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时，由用人单位额外支付给劳动者的一个月工资。它属于经济补偿的范畴，旨在弥补劳动者因突然失去工作而可能遭受的经济损失。

接下来，我们来看代通知金的计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，代通知金应按劳动者上一个月的工资标准确定。这意味着，代通知金的计算是基于劳动者被解除劳动合同前的实际工资水平，而不是直接按照社平工资的三倍来计算。

现在，我们来探讨社平工资三倍的限制条件。在某些情况下，如计算经济补偿金时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额进行封顶，并且补偿年限最高不超过十二年。但这一限制条件并不适用于代通知金的计算。代通知金的计算不受社平工资三倍的限制，而是直接按照劳动者上一个月的工资标准来确定。

最后，我们考虑特殊情况下的处理。如果劳动者的工资构成中包含有不确定因素，如绩效奖金、提成等，且这些不确定因素在解除劳动合同前无法准确计算，那么在计算代通知金时可能会面临一定的困难。此时，双方可以协商确定一个合理的数额作为代通知金的支付标准。如果协商不成，也可以寻求劳动争议调解仲裁机构或法院的帮助，以确定一个公正合理的代通知金数额。

综上所述，代通知金的计算不受社平工资三倍的限制，而是直接按照劳动者上一个月的工资标准来确定。在特殊情况下，双方可以协商确定代通知金的支付标准。希望这个解答能够帮助您更好地理解代通知金的计算方法和处理原则。