您好，关于您提出的“员工离职后又重新入职是否有试用期”的问题，我可以给您一个明确且详细的解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一条款非常明确，它意味着无论劳动者是中途离职后重新入职，还是岗位有所变动、职级有所调整，只要还是这家用人单位和同一个劳动者，就不能再次约定试用期。

这一规定是为了保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的正式雇佣责任。同时，也提醒用人单位在招聘和用工过程中要更加谨慎和规范，确保劳动关系的和谐稳定。

对于您提到的特殊情况，比如员工离职多年后重新入职，且新岗位与原岗位完全不同，这并不影响上述法律条款的适用。因为法律已经明确规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，所以无论岗位如何变化，都不能再次约定试用期。

此外，我还想提醒您，如果用人单位违规约定试用期，不仅该条款无效，如果已经履行，企业还可能面临赔偿风险。按照试用期满月工资标准，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。

因此，对于员工离职后又重新入职的情况，用人单位应该直接与其签订正式的劳动合同，而无需再约定试用期。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。