结论：公司强迫购买补贴平板，离职时是否可以退钱，这主要取决于购买平板的性质、公司政策以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果购买平板属于公司福利或补贴，且离职时公司政策允许退还：

   • 在这种情况下，如果公司明确规定了离职时可以退还购买平板的费用，或者平板的购买本身就是作为公司福利的一部分，且离职时该福利可以撤销或退还，那么离职时员工有权要求公司退还相应费用。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及此类情况，但根据《劳动合同法》中关于劳动合同解除或终止时经济补偿和福利待遇处理的原则，如果公司福利或补贴与劳动合同直接相关，且离职时公司政策或劳动合同中有明确规定，员工应享有相应的权益。

2. 如果购买平板属于员工自愿行为，且公司未强制要求或未在离职政策中提及退还：

   • 如果平板的购买是员工自愿的，且公司并未强制要求，同时离职政策中也没有提及退还事宜，那么离职时员工可能难以要求公司退还费用。
   • 特殊情况：然而，如果公司存在欺诈、胁迫等违法行为，导致员工非自愿购买平板，员工有权根据《民法典》中关于欺诈、胁迫的规定，要求撤销购买行为并退还费用。

3. 如果购买平板的费用已从工资中扣除，且离职时公司政策或劳动合同中有相关规定：

   • 如果公司从员工工资中扣除了购买平板的费用，且离职时公司政策或劳动合同中明确规定了离职时可以退还或不予退还的情况，那么应按照相关规定执行。
   • 计算公式（若涉及退还部分费用）：假设平板总费用为X元，公司已从工资中扣除Y元，离职时公司政策规定退还比例为Z%，则员工可退还的费用为\(Y \times Z\%\)元。

4. 实际操作建议：

   • 查阅公司政策：首先，员工应查阅公司的相关政策或劳动合同，了解离职时关于购买平板费用的退还规定。
   • 与公司协商：如果公司政策或劳动合同中未明确规定，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

进一步思考：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如购买平板的发票、公司政策文件、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。同时，员工也应了解自己的法律权益和义务，避免在离职时因不了解相关规定而遭受损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。