针对您提出的事业单位不给上班如何劳动仲裁做精神鉴定的问题，我首先明确结论：在事业单位不给上班的情况下，若您认为因此遭受了精神损害并希望进行劳动仲裁及精神鉴定，需要分步骤进行，且需注意劳动仲裁中一般不直接涉及精神鉴定，但精神损害赔偿可能作为仲裁请求的一部分提出。以下是我为您详细梳理的流程和建议：
一、劳动仲裁的基本流程
准备仲裁材料：
- 仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明：如身份证复印件。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 其他证据：如单位不让上班的通知、沟通记录等，以证明单位的行为及您因此遭受的损失。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
仲裁审理：
- 若仲裁委员会受理申请，会安排开庭审理。
- 在审理过程中，您需要陈述事实、提供证据，并接受仲裁庭的询问。
- 单位也有权进行答辩和提供证据。
仲裁裁决：
- 仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。
- 裁决书会明确双方的权利义务，包括是否支持您的仲裁请求。
二、关于精神鉴定的说明
精神鉴定的性质：
- 精神鉴定通常属于司法鉴定的范畴，用于确定当事人是否因某种原因（如事故、伤害等）导致精神障碍或精神疾病。
- 在劳动仲裁中，一般不直接涉及精神鉴定，因为劳动仲裁主要处理的是劳动争议，如工资、福利、解雇等。
精神损害赔偿的提出：
- 若您认为单位不让上班的行为给您造成了精神损害，可以在仲裁请求中提出精神损害赔偿。
- 但需要注意的是，精神损害赔偿的认定通常较为严格，需要您提供充分的证据证明单位的行为与您精神损害之间的因果关系。
精神鉴定的可能途径：
- 若您确实需要进行精神鉴定以支持您的仲裁请求，可以在仲裁过程中或仲裁后，通过法院委托司法鉴定机构进行。
- 鉴定结果将作为法院判决或仲裁裁决的参考依据。
三、具体建议
收集证据：
- 尽可能收集单位不让上班的相关证据，如通知、沟通记录、考勤记录等。
- 若您认为因此遭受了精神损害，也可以收集相关医疗记录、心理咨询记录等作为证据。
咨询专业意见：
- 在提出仲裁请求前，建议咨询专业律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的仲裁结果。
- 律师可以帮助您评估证据的充分性、仲裁请求的合理性，并为您提供法律建议。
谨慎提出精神损害赔偿：
- 精神损害赔偿的认定较为严格，且赔偿金额可能因地区、案件具体情况而异。
- 在提出精神损害赔偿请求时，请确保您有充分的证据支持您的主张。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是一个相对复杂且需要专业知识的过程。若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。