在快递试工期间，为有效保留证据材料，可采取以下措施，以保障自身权益：

1. 书面协议留存：

   • 首要步骤是确保与雇主签订书面试工协议或劳动合同（即使为短期试工）。协议中应明确试工期限、工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。
   • 保留协议原件或复印件，作为双方权利义务的直接证据。

2. 工作记录与沟通证据：

   • 详细记录每日工作内容、工作时间、完成的任务量等，可通过工作日志、工作报告或电子邮件等形式进行。
   • 保存与雇主或上级的沟通记录，包括短信、微信、电子邮件等，特别是关于工作安排、工资支付、试工评价等方面的沟通。

3. 工资支付凭证：

   • 确保雇主以书面形式（如银行转账记录、工资条）支付试工期间的工资，并保留这些凭证。
   • 若雇主以现金形式支付，应要求雇主出具收据或签字确认的工资支付记录。

4. 工作证、工牌等身份证明：

   • 保留工作证、工牌等能够证明你在该快递公司试工的身份证明文件。

5. 同事证言或录音录像：

   • 在可能的情况下，获取同事的证言或录音录像，以证明你在试工期间的工作表现、工作时间等。
   • 录音录像应合法取得，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。

6. 其他相关证据：

   • 根据具体情况，可能还需要保留其他与试工相关的证据，如培训记录、考核表、奖惩记录等。

在保留证据材料时，还需注意以下几点：

• 及时性：证据材料应及时收集、整理和保存，避免遗失或损坏。
• 完整性：尽量保留完整的证据链，以证明试工期间的事实情况。
• 合法性：确保收集证据的方式合法，不得侵犯他人权益或违反法律法规。

若在试工期间遇到权益受损的情况，如未支付工资、超时工作等，可依据保留的证据材料向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。