结论：竞业协议在您从零售业转至海事服务业时是否仍然有效，主要取决于竞业协议的具体内容、范围以及您新从事的行业与原行业之间的关联性。
竞业协议的具体内容与范围：
- 竞业协议通常会明确约定员工在离职后一定期限内不得从事与原公司有竞争关系的业务或工作。这个“竞争关系”的界定是关键。如果竞业协议中明确列出了禁止从事的行业或业务类型，并且海事服务业不在其中，那么从字面上看，该协议可能对您转至海事服务业不构成直接限制。
- 然而，如果竞业协议中的表述较为宽泛，如“不得从事与原公司业务相竞争的任何行业”，那么就需要进一步分析海事服务业与原零售业之间是否存在实质性的竞争关系。
新行业与原行业的关联性：
- 零售业与海事服务业在业务性质、客户群体、市场定位等方面通常存在显著差异。如果两者之间没有直接的竞争关系，那么竞业协议可能对您转至海事服务业不产生实质性影响。
- 但如果海事服务业中的某些业务（如海事设备销售、海事物流等）与零售业中的某些业务（如销售特定类型的商品、提供物流服务等）存在交叉或相似之处，那么可能构成竞争关系，此时竞业协议的有效性就需要进一步评估。
法律原则与司法实践：
- 根据法律原则，竞业协议应当合理、合法，不得过度限制员工的就业权利。如果竞业协议的范围过于宽泛，以至于严重限制了员工的就业选择，那么该协议可能被视为无效或部分无效。
- 在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑竞业协议的具体内容、双方当事人的利益平衡以及社会公共利益等因素，来判断竞业协议的有效性。
建议与行动：
- 审查竞业协议：首先，您需要仔细审查竞业协议的具体内容，特别是关于禁止从事的行业或业务类型的条款。
- 咨询专业意见：如果您对竞业协议的有效性存在疑问，或者不确定新从事的行业是否与原行业构成竞争关系，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
- 谨慎行事：在未明确竞业协议的有效性之前，建议您谨慎行事，避免因违反竞业协议而引发法律纠纷。
总结：竞业协议在您从零售业转至海事服务业时是否仍然有效，需要综合考虑竞业协议的具体内容、范围以及新行业与原行业之间的关联性。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。