结论：公司未发布员工班次时，员工是否要去上班需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和公司规章制度角度
- 若劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作班次安排方式，或者公司规章制度中有关于班次发布、员工出勤等相关规定，那么员工应当按照这些规定来执行。例如，合同中规定公司需提前一周发布班次，员工按照发布的班次上班。在这种情况下，公司未发布班次，员工可以先与公司沟通，询问班次安排情况。如果公司能够给出合理的解释并尽快发布班次，员工应按照后续发布的班次上班；若公司无正当理由拒绝发布班次，员工可以依据合同或规章制度向公司提出异议，要求公司履行义务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司规章制度经过民主程序制定且不违反法律法规的，对员工也具有约束力。
- 若劳动合同和公司规章制度均无明确规定：
- 此时，员工与公司之间对于班次安排处于一种相对模糊的状态。员工可以主动与公司沟通，了解公司对于班次安排的意图和计划。如果公司表示会尽快发布班次，员工可以耐心等待；若公司态度不明确或者拒绝发布班次，员工不能擅自决定不去上班。因为员工有提供劳动的义务，在班次未明确的情况下，员工可以按照以往的工作习惯或者公司通常的工作安排先到岗，与公司进一步协商班次问题。
从实际工作情况角度
- 工作具有连续性和紧急性的岗位：
- 对于一些工作具有连续性和紧急性的岗位，如医院的医护人员、电力公司的抢修人员等，即使公司未发布班次，员工也不能擅自离岗或不去上班。因为这些岗位的工作关系到公众的生命健康、社会秩序等重要利益，员工有义务保障工作的正常开展。如果员工因公司未发布班次而擅自不去上班，导致工作出现延误或事故，员工可能需要承担相应的责任。
- 举例说明：假设某医院护士岗位，公司因系统故障未及时发布班次，但此时医院有患者需要护理，如果护士擅自不去上班，导致患者得不到及时的照顾，护士可能会因违反职业道德和医院的内部管理规定而受到处罚。
- 工作相对灵活、不具有紧急性的岗位：
- 对于一些工作相对灵活、不具有紧急性的岗位，如办公室行政人员等，在公司未发布班次的情况下，员工可以先与公司沟通确认。如果经过沟通后公司仍然无法给出明确的班次安排，员工可以在合理范围内等待公司通知，但也不能无限期地等待而不提供劳动。员工可以与公司协商一个临时的解决方案，例如按照以往的工作时间先到岗，或者在家等待公司通知并保持通讯畅通，以便在公司需要时能够及时到岗。
从法律后果角度
- 员工擅自不去上班的后果：
- 如果员工在公司未发布班次的情况下擅自不去上班，公司可能会依据公司的规章制度认定员工旷工。旷工达到一定天数或情节严重的，公司有权解除与员工的劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。例如，某公司规章制度规定，员工旷工三天以上的，公司可以解除劳动合同且不支付经济补偿，如果员工在公司未发布班次时擅自不去上班达到三天，公司就可能依据该规定解除合同。
- 公司不发布班次的后果：
- 公司有义务合理安排员工的工作班次，如果公司长期不发布班次或者无正当理由拒绝发布班次，导致员工无法正常工作，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行义务。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司改正违法行为。同时，员工也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
建议：在这种情况下，员工首先要保持冷静，主动与公司进行沟通，了解班次未发布的原因和公司的安排计划。在沟通时，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以便在后续出现问题时能够维护自己的合法权益。如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。有问题直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。