工作中伤筋是否属于工伤，这主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及是否存在法定排除情形等因素，多数情况下可能被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作中因各种意外或操作不当导致的身体伤害，如手伤筋。如果是在正常工作过程中，由于工作任务、工作操作等直接原因导致的手伤筋，通常会被认定为工伤。
扩展条件：
- 除了基本条件外，还有几种特殊情况下也被视为工伤，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。虽然这些情形不直接提及手伤筋，但同样适用于工伤的认定标准，如果手伤筋是在这些情境下发生的，也可能被认定为工伤。
职业病：
- 如果长期从事特定工作导致的手部慢性损伤被诊断为职业病，也可按工伤处理。不过，手伤筋通常不属于典型的职业病范畴，除非能证明其与工作有直接的、长期的因果关系。
二、特殊情况与排除情形
故意行为：
- 如果手伤筋是职工自身故意行为（如自残）导致的，则不能认定为工伤。
非工作原因：
- 即使伤害发生在工作时间或工作场所，但如果并非因工作原因（如个人纠纷、非工作性质的意外等）导致，也可能不被认定为工伤。例如，如果员工在工作期间与同事因私人纠纷发生肢体冲突导致的手伤筋，由于并非因履行工作职责引起，因此不能认定为工伤。
法定排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒、吸毒、故意犯罪或者自杀等行为导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果手伤筋是由于这些原因导致的，那么也不能被认定为工伤。
三、工伤认定流程
要确定手伤筋是否为工伤，需遵循以下流程：
提出申请：
- 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等相关材料。医疗诊断证明应详细记录伤情、治疗情况及诊断意见。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行调查核实，并根据调查结果依法作出是否属于工伤的认定决定。
四、工伤待遇
一旦手伤筋被认定为工伤，职工将享受工伤保险条例规定的相应待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，还将根据规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。
总结与建议：
工作中伤筋是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，如发生在工作时间和工作场所内、因工作原因导致等，那么应被认定为工伤并享受相应待遇。如果不符合这些条件，或者存在法定排除情形，那么可能不被认定为工伤。因此，在发生手伤筋等伤害时，建议及时咨询并保留好相关证据材料，以便在需要时进行工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。