结论：逃逸被行政处罚后，个人是否有必要向单位汇报，这主要取决于单位的规定、劳动合同或相关行业规范的要求，以及逃逸行为的性质和后果。以下从多个角度进行分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 单位内部规定：许多单位，特别是涉及交通运输、公共安全等关键领域的单位，会有明确的规章制度要求员工在受到行政处罚后及时汇报。这是为了维护单位的声誉、管理秩序以及公共安全。如果单位有此类规定，员工应当遵守，否则可能面临进一步的纪律处分。
   • 劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于员工行为规范的条款，包括在受到行政处罚后的汇报义务。员工应仔细阅读劳动合同，了解自己的义务和责任。

2. 行业规范与职业道德：

   • 行业要求：某些行业，如交通运输、医疗、教育等，对从业人员的道德品质和行为记录有较高要求。逃逸行为可能被视为严重违反职业道德或行业规范，单位为了维护行业形象和公众信任，可能要求员工汇报此类行为。
   • 职业道德考量：即使单位没有明确规定，员工也应从职业道德的角度出发，考虑是否主动向单位汇报。逃逸行为可能损害单位的声誉和利益，主动汇报并承担责任有助于维护个人和单位的形象。

3. 逃逸行为的性质与后果：

   • 行为性质：逃逸行为的性质严重程度会影响是否需要汇报。如果逃逸行为涉及公共安全、造成严重后果或引发社会关注，那么向单位汇报不仅是义务，也是必要的。
   • 法律后果：逃逸被行政处罚后，如果处罚结果（如罚款、拘留等）对个人工作产生直接影响（如影响驾驶资格、职业资格等），那么员工也有必要向单位说明情况，以便单位做出相应安排。

4. 建议与行动：

   • 查阅单位规定：首先，员工应查阅单位的相关规定和劳动合同，了解是否有汇报行政处罚的义务。
   • 主动沟通：如果单位没有明确规定，但员工认为逃逸行为可能对单位产生影响，建议主动与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求指导。
   • 承担责任：无论是否需要向单位汇报，员工都应积极承担逃逸行为的法律后果，接受处罚并改正错误。

示例说明：假设一名出租车司机因逃逸被交警部门行政处罚。如果其所在出租车公司有明确规定要求员工在受到行政处罚后及时汇报，那么该司机必须向公司汇报。即使公司没有明确规定，但考虑到逃逸行为可能损害公司声誉和乘客信任，司机也应主动向公司说明情况并承担责任。

后续思考依据：在决定是否向单位汇报时，员工应综合考虑单位规定、劳动合同、行业规范、逃逸行为的性质和后果以及个人职业道德等多方面因素。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体和个性化的法律建议。