结论：员工上班扫公司的停车二维码免费是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司政策与规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工可以免费使用公司停车资源，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工上班扫公司的停车二维码免费停车是合法的，不构成违法行为。
   • 反之，如果公司规章制度中明确禁止员工免费使用停车资源，或者规定员工使用停车资源需要支付一定费用，而员工未经允许擅自免费停车，则可能违反公司规章制度，但不一定直接构成违法行为（除非该行为同时触犯了其他法律法规）。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规层面来看，员工免费使用公司停车资源本身并不直接构成违法行为。关键在于这一行为是否违反了相关法律法规的强制性规定，比如是否涉及偷逃税费、是否损害了公司或其他第三方的合法权益等。
   • 如果员工通过不正当手段（如伪造停车记录、利用公司管理漏洞等）免费停车，且这些行为违反了相关法律法规，那么员工就可能面临法律责任。

3. 实际操作与道德层面：

   • 在实际操作中，即使公司允许员工免费使用停车资源，员工也应遵守公司的相关规定和程序，如按时扫码、不占用他人车位等。
   • 从道德层面来看，员工应尊重公司的财产权和管理权，合理使用公司提供的资源，避免给公司造成不必要的损失或麻烦。

建议：

• 对于员工而言，如果公司允许免费使用停车资源，应了解并遵守公司的相关规定和程序；如果公司不允许或规定需要支付费用，则应按照公司要求执行，避免给自己和公司带来不必要的法律风险。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，规范员工使用停车资源的行为，并加强管理和监督，确保公司财产权和管理权得到有效维护。

后续行动：

• 如果您或您的公司遇到类似问题，且情况较为复杂或存在争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。