老板要求员工交罚款扫码是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，公司或老板对员工进行罚款必须基于明确的法律依据。然而，现行法律体系中并未赋予用人单位对员工进行现金罚款的权利。因此，公司或老板无权要求员工支付罚款。
罚款属于行政处罚手段：
- 罚款作为一种处罚措施，通常属于行政处罚手段之一。而公司或老板并不属于行政机关，因此不具备对员工进行罚款的法定权限。
二. 违法性分析
缺乏法律依据：
- 公司或老板要求员工交罚款，缺乏明确的法律依据，是对员工合法权益的侵犯。
侵犯员工权益：
- 罚款直接涉及到员工的经济利益。公司在没有法律依据的情况下对员工进行罚款，无疑是对员工财产权的侵犯。
三. 特殊情况考虑
- 如果员工因重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。但这种情况下的赔偿与罚款在性质和法律依据上均有明显区别，且需要依据劳动合同的约定和相关法律规定进行处理。
四. 建议
员工应对：
- 面对老板要求交罚款扫码的要求，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
公司管理：
- 公司应依据国家法律法规，制定合法、合理的规章制度，明确员工的行为规范和违规处理措施。对于员工的违规行为，可以通过其他合法方式进行管理和处罚，如警告、记过、解除劳动合同等。
综上所述，老板要求员工交罚款扫码是违法的。员工在面对此类要求时，应坚决维护自己的合法权益，必要时可寻求法律途径解决争议。我的观点是，公司或老板应遵守法律法规，尊重员工权益，以合法、合理的方式管理公司事务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。