涉军公益岗合同的签订范围并非绝对限定于本街道办事处或本社区，具体需根据岗位性质、地方政策及合同约定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 岗位性质决定签订范围
   涉军公益岗通常指为退役军人等特定群体设立的公益性岗位，其性质可能涉及公共服务、社区管理、社会福利等领域。若岗位属于街道或社区直接管理的公共服务类（如治安巡逻、矛盾调解等），合同签订方通常为本街道办事处或社区居委会，因岗位需求与地域服务直接相关。但若岗位属于跨区域或专业性较强的类别（如退役军人服务站专职人员、政策宣传岗等），合同签订方可能扩展至上级部门（如区退役军人事务局）或合作单位，具体需以岗位公告或招聘文件为准。

2. 地方政策影响签订主体
   不同地区对涉军公益岗的管理模式存在差异。例如，部分城市通过“区级统筹、街道分配”的方式管理公益岗，合同可能由区级部门统一签订后分配至街道或社区；而另一些地区可能直接授权街道或社区作为用工主体。建议通过当地退役军人事务局官网、街道办公告或直接咨询招聘单位，明确岗位的签订主体要求。

3. 合同约定优先于默认规则
   即使岗位属于街道或社区管理范畴，若招聘公告或合同中明确约定签订方为其他主体（如第三方人力资源公司、社会组织等），则以合同约定为准。此类情况多见于政府购买服务的公益岗项目，用工主体可能通过委托代理形式履行管理职责。

行动建议：

• 查阅招聘公告或岗位说明文件，确认是否有关于签订主体的明确规定；
  
• 直接联系招聘单位（如街道办退役军人服务站）核实岗位性质及合同签订方；
  
• 若已签订合同，可要求招聘方提供政策依据或书面说明，确保合同主体合法合规。
  

如有进一步疑问，可提供具体岗位信息或合同条款，我将结合地方性法规为您详细分析。