结论前置：签无固定期限劳动合同中的务工地址与实际不符，确实可能产生一定影响，但具体影响程度需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同效力与履行：

   • 合同条款的明确性：劳动合同中的务工地址是合同的重要组成部分，它明确了劳动者的工作地点。如果合同中明确约定了务工地址，而实际工作地点与合同不符，这可能构成对合同条款的违反。
   • 合同履行的可能性：如果实际工作地点与合同约定的务工地址相差甚远，且这种差异对劳动者的生活、工作造成实质性影响（如通勤时间过长、生活成本增加等），劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行，或者协商变更合同条款。

2. 劳动者权益保护：

   • 工作地点变更的通知义务：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更工作地点等劳动合同内容的，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未履行通知义务或未经劳动者同意擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位承担相应责任。
   • 劳动者选择权：劳动者有权根据自己的实际情况和意愿选择是否接受工作地点的变更。如果劳动者认为变更后的工作地点不符合自己的期望或需求，可以与用人单位协商解决，或者选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

3. 法律后果与风险：

   • 用人单位的法律责任：如果用人单位擅自变更工作地点且未与劳动者协商一致，可能构成违约行为。劳动者有权要求用人单位继续履行原合同、支付违约金或赔偿损失等。
   • 劳动者的应对策略：面对工作地点与实际不符的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中的务工地址条款，确保自己能够接受并履行该条款。
   • 及时沟通协商：如果发现实际工作地点与合同不符，劳动者应及时与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
   • 保留相关证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据（如聊天记录、邮件、通知等），以便在需要时证明自己的权益。

总结与建议：签无固定期限劳动合同中的务工地址与实际不符确实可能产生一定影响。为了维护自己的合法权益，劳动者应仔细审查合同条款、及时与用人单位沟通协商，并在必要时保留相关证据以备不时之需。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。