审议表决首席合规官时，是否需要回避，这主要取决于具体的审议表决事项以及首席合规官与该事项之间是否存在利害关系。以下从不同角度进行分析：

1. 回避制度的基本原则：

   • 回避制度是为了确保审议表决的公正性和客观性，防止因个人利益冲突而影响决策结果。在涉及个人利益、亲属关系或其他可能影响公正判断的情形时，相关人员应当回避。

2. 首席合规官的角色与职责：

   • 首席合规官通常负责公司的合规管理，确保公司运营符合法律法规和内部规章制度。在审议表决与公司合规相关的事项时，首席合规官作为专业人士，其意见和判断往往具有重要影响。

3. 需要回避的情形：

   • 利益冲突：如果审议表决的事项直接涉及首席合规官的个人利益，如薪酬调整、职位晋升等，或者与其有直接的经济利益关系，那么首席合规官应当回避，以避免利益冲突影响决策公正性。
   • 亲属关系：如果审议表决的事项涉及首席合规官的亲属，如配偶、子女等，且该亲属与该事项有直接利害关系，那么首席合规官也应当回避，以防止因亲属关系而产生的偏见或不当影响。
   • 其他利害关系：除了上述两种情形外，如果首席合规官与审议表决的事项存在其他可能影响公正判断的利害关系，如与该事项的主要当事人有密切的私人关系等，也应当考虑回避。

4. 不需要回避的情形：

   • 专业判断：如果审议表决的事项主要涉及公司合规管理的专业问题，且首席合规官作为专业人士，其意见和判断对于决策至关重要，且不存在上述需要回避的情形，那么首席合规官不需要回避。
   • 无直接利害关系：如果审议表决的事项与首席合规官无直接利害关系，且其参与审议表决不会因个人利益或亲属关系而影响决策公正性，那么首席合规官也不需要回避。

建议：

• 在具体实践中，公司应当制定明确的回避制度，明确需要回避的情形和程序。
• 在审议表决前，应当对参与决策的人员进行利益冲突审查，确保决策的公正性和客观性。
• 如果首席合规官在审议表决中存在需要回避的情形，应当及时提出并申请回避，以确保决策的合法性和有效性。

如有任何关于审议表决、回避制度或公司合规管理方面的法律问题，可以直接向我咨询。