在合规审核中，若原审核人需要回避，通常应由其他具备相应资质和独立性的人员来接替审核工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、回避的原因与必要性

在合规审核过程中，如果原审核人与被审核事项存在利害关系、可能影响公正审核的情况，或者存在其他法定回避情形，那么该审核人应当回避。这是为了确保审核的公正性、客观性和独立性，防止因个人利益或偏见而影响审核结果。

二、接替审核人的选择标准

1. 资质要求：接替审核人应具备与原审核人相当的资质和经验，能够熟悉并理解相关法规、政策及审核标准，确保审核工作的专业性和准确性。
2. 独立性要求：接替审核人应与被审核事项无利害关系，能够保持客观、公正的态度进行审核，避免因个人情感或利益而影响审核结果。
3. 合规性要求：接替审核人的选择应符合相关法律法规和内部规章制度的要求，确保审核工作的合法性和合规性。

三、接替审核人的确定方式

1. 内部指定：在组织内部，可以由上级领导或合规管理部门根据审核人的资质、经验和独立性等因素，指定合适的人员接替原审核人的工作。
2. 外部聘请：如果组织内部没有合适的人员接替，或者为了增强审核的公正性和客观性，可以考虑从外部聘请具有相关资质和经验的专家或机构进行审核。
3. 轮换制度：为了防止长期由同一人或同一组人进行审核可能产生的偏见或利益冲突，可以建立审核人轮换制度，定期更换审核人员。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时沟通：在原审核人需要回避时，应及时与相关部门和人员沟通，明确接替审核人的选择标准和确定方式，确保审核工作的顺利进行。
2. 文档记录：对接替审核人的选择过程、资质证明和审核结果等应进行详细记录，以备查阅和审计。
3. 持续监督：在接替审核人进行审核的过程中，应持续对其进行监督和指导，确保其按照相关法规和政策进行审核，并及时纠正可能存在的问题。

建议：在实际操作中，应根据具体情况灵活选择接替审核人的方式，并确保接替审核人具备相应的资质和独立性。同时，应建立完善的审核制度和流程，明确审核人的职责和权限，确保审核工作的公正性、客观性和独立性。如果您在合规审核方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。