在提名委员会委员进行资格审查时，候选董事通常不需要回避表决，但具体是否需要回避，需结合公司章程及相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程的自主性：

   • 公司章程是公司治理的基本准则，它规定了公司内部机构的设置、职权以及议事规则等。如果公司章程中明确规定了提名委员会委员在进行资格审查时，候选董事需要回避表决，那么应当遵循公司章程的规定。
   • 反之，如果公司章程中没有此类规定，或者规定不明确，那么通常不需要候选董事回避表决。

2. 相关法律法规的考量：

   • 在公司法及相关法律法规中，并没有明确规定提名委员会委员进行资格审查时，候选董事必须回避表决。因此，从法律层面来看，候选董事的回避并非法定要求。
   • 但是，如果相关法律法规或监管规定对公司治理有特别要求，比如要求确保审查的公正性和独立性，那么公司可能需要通过制定内部规则或公司章程来明确候选董事的回避义务。

3. 公司治理的实践与原则：

   • 从公司治理的实践来看，提名委员会委员进行资格审查的目的是为了确保候选董事的资格符合公司要求，维护公司和股东的利益。如果候选董事的参与不会影响审查的公正性和独立性，那么通常不需要其回避。
   • 然而，如果候选董事与审查事项存在利害关系，或者其参与可能引发利益冲突，那么为了维护审查的公正性和独立性，可能需要候选董事回避表决。

建议：

• 在具体操作中，公司应首先查阅公司章程及相关规定，明确是否有关于候选董事回避表决的具体要求。
• 如果公司章程或相关规定没有明确要求，公司可以根据实际情况和治理原则，自行决定是否要求候选董事回避表决。
• 为了确保审查的公正性和独立性，公司可以考虑制定内部规则或完善公司章程，明确在何种情况下候选董事需要回避表决。

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