员工被公安机关刑事拘留后检察院作出不起诉决定，该员工在拘留期间的工资原则上是需要支付的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律关系与工资支付原则：

   • 员工与用人单位之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付工资。
   • 刑事拘留是公安机关对涉嫌犯罪的人员采取的强制措施，它并不直接决定员工与用人单位之间的劳动关系是否存续。在检察院作出不起诉决定后，意味着员工并未被认定有罪，因此其劳动关系并未因刑事拘留而终止。

2. 拘留期间工资支付的具体情况：

   • 拘留但未被起诉：如本题所述，员工被刑事拘留后，检察院作出不起诉决定，说明员工并未被追究刑事责任。在此情况下，员工在拘留期间并未实际提供劳动，但这是由于外部原因（即被公安机关拘留）导致的，并非员工自身原因。根据劳动法的公平原则，员工在拘留期间的工资应当得到合理补偿，但具体补偿方式可能因地区和单位政策而异。一般来说，如果单位有明确的规章制度或劳动合同中有相关约定，应按照规章制度或合同约定执行；如果没有明确规定，则可能需要根据实际情况和公平原则进行协商。不过，从法律原则出发，员工有权要求用人单位支付其拘留期间的基本生活费或工资，具体数额可参照当地最低工资标准或双方协商确定。
   • 拘留且被起诉但最终无罪：如果员工被起诉但最终法院判决无罪，那么员工在拘留和审判期间的工资支付问题同样需要依据上述原则进行处理。即员工有权要求用人单位支付其在此期间的基本生活费或工资。

3. 实际操作中的建议：

   • 与用人单位协商：员工在拘留期间或释放后，应尽快与用人单位沟通，说明情况并协商工资支付问题。双方可以依据劳动合同、规章制度或相关法律法规进行协商，达成一致意见。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付员工在拘留期间的工资或基本生活费，员工有权通过法律途径追究用人单位的责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

总结与建议：员工被公安机关刑事拘留后检察院作出不起诉决定，该员工在拘留期间的工资原则上需要支付。具体支付方式和数额可能因地区和单位政策而异，建议员工与用人单位进行协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。