关于拖欠农民工工资一年后应赔付的金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来计算，主要包括拖欠的工资本金、可能产生的利息或赔偿金等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资本金：

   • 这是最基础的部分，即农民工被拖欠的原始工资数额。如果能够明确拖欠的具体金额，那么这部分就是应赔付的基础。

2. 利息或赔偿金：

   • 利息：在一般情况下，如果双方有约定利息或者按照法律规定可以计算利息的，那么拖欠期间产生的利息也应作为赔付的一部分。但需要注意的是，劳动法领域对于利息的计算通常不像民间借贷那样有明确的利率标准，而是可能根据具体情况和当地政策来确定。
   • 赔偿金：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果拖欠工资一年且经劳动行政部门责令支付后仍未支付的，农民工有权要求用人单位支付额外的赔偿金，赔偿金的比例在50%至100%之间，具体比例可能由劳动行政部门根据案件情况确定。

计算公式示例（假设拖欠工资本金为X元，赔偿金比例为Y%）：

• 应赔付总金额 = 工资本金X + 赔偿金（X * Y%）
  • 其中，Y%的取值范围在50%至100%之间，具体由劳动行政部门确定。

举例：

• 假设农民工被拖欠的工资本金为10000元，且经劳动行政部门责令支付后，用人单位仍未支付，劳动行政部门确定赔偿金比例为80%。
• 那么，应赔付的总金额 = 10000元（工资本金）+ 8000元（赔偿金，即10000元 * 80%）= 18000元。

1. 其他可能的费用：
   • 如果农民工因为追讨工资而产生了其他费用，如交通费、住宿费、律师费等，且这些费用是合理且必要的，那么在某些情况下，这些费用也可能由用人单位承担。但这通常需要根据具体案件情况和当地法律法规来判断。

建议：

• 对于农民工来说，如果遭遇拖欠工资的情况，首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在追讨工资的过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。