关于外国人在中国非法就业的天数计算问题，通常是以实际工作天数为准进行认定的，而非简单地按时间段计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律定义与认定标准：

   • 根据中国相关法律法规，非法就业通常指的是外国人在中国境内未取得工作许可和工作类居留证件，或者超出工作许可限定范围在中国境内工作的行为。
   • 在认定非法就业天数时，法律关注的是外国人实际从事非法工作的天数，而非其在中国境内的停留时间或签证有效期等时间段。这是因为非法就业的核心在于“工作”行为本身，而非“存在”或“停留”。

2. 实际工作天数的计算：

   • 实际工作天数通常指的是外国人在中国境内实际从事非法工作的日历天数。这包括工作日、周末以及节假日等任何时间点上的工作行为。
   • 在计算实际工作天数时，需要综合考虑外国人的工作记录、考勤记录、工资支付记录等相关证据，以确定其实际从事非法工作的具体天数。

3. 时间段计算的局限性：

   • 单纯按时间段计算非法就业天数可能无法准确反映外国人的实际工作情况。例如，外国人可能在中国境内停留了较长时间，但并未全程从事非法工作；或者其非法工作行为可能间断发生，而非连续进行。
   • 因此，按时间段计算可能导致对非法就业天数的过高或过低估计，从而影响法律的公正适用和处罚的合理性。

4. 法律后果与处罚：

   • 非法就业的外国人可能面临罚款、拘留、遣送出境等法律后果。在确定处罚力度时，实际工作天数是一个重要的考量因素。
   • 一般来说，实际工作天数越长，非法就业的情节越严重，可能面临的处罚也就越严厉。

建议：

• 对于涉及外国人在中国非法就业的问题，建议相关单位或个人及时收集并保存相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果发现外国人有非法就业行为，应及时向当地公安机关或相关部门报告，以便依法进行处理。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律解释，请随时向我咨询。