结论：产后患上双相情感障碍的合同工在公家单位是否会发工资，这主要取决于是否处于医疗期以及医疗期内的工资支付规定。若处于医疗期内，单位应支付工资；若医疗期满后不能从事原工作，单位可能需支付经济补偿金后解除合同，但医疗期内的工资仍需支付。

分析如下：

1. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 对于产后患上双相情感障碍的合同工，如果其病情符合医疗期的定义，即需要停止工作治病休息，那么她就有权享受医疗期。

2. 医疗期内的工资支付：

   • 在医疗期内，公家单位（即用人单位）应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果劳动合同或集体合同中没有约定病假工资，那么用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这是法律对劳动者在医疗期内权益的保障。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 但需要注意的是，即使解除劳动合同，用人单位仍需支付劳动者在医疗期内的工资。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果产后双相情感障碍被认定为工伤（这通常需要满足特定的条件，如因工作原因导致等），那么劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。但在此案例中，产后双相情感障碍一般不被视为工伤，除非能证明其与工作有直接关联。

建议：

• 对于产后患上双相情感障碍的合同工，首先应了解自己的医疗期长度和病假工资支付标准。
• 如果用人单位未按照法律规定支付病假工资或解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关的医疗证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。

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