针对您提出的“发现高薪退休兼职如何处理”的问题，这确实是一个需要细致考虑和合规操作的事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，党员领导干部在离职或退（离）休后，其从业行为是受到严格规范和限制的。这主要是为了防止利益冲突和权力寻租，确保公共利益的公正性和廉洁性。

一、判断是否违纪

1. 主体身份：需要确认您或相关人员是否属于“党员领导干部”范畴。一般党员不适用相关违纪条款。

2. 违反规定：检查是否违反了中央纪委、中央组织部等相关部门印发的关于党政领导干部在企业兼职、任职的有关规定。例如，2008年的《意见》和2017年的《意见》等，这些规定明确了“三年两不准”等原则，即党政领导干部辞去公职或退（离）休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职任职，也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。

3. 业务范围：确认兼职或从事的营利活动是否与原任职务管辖的地区和业务范围相关。这包括接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，以及个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。

二、具体处理建议

1. 合规性审查：

   • 如果您或相关人员计划接受高薪退休兼职，首先应进行合规性审查，确保不违反上述规定。
   • 特别是要关注“三年两不准”原则，以及是否涉及原任职务管辖的地区和业务范围。

2. 报告与审批：

   • 如果计划在原任职务管辖的地区和业务范围外兼职，且符合相关规定（如已超过三年限制），应按照规定向原所在单位报告，并由拟兼职企业出具兼职理由说明材料。
   • 所在单位需按规定审核，并按照干部管理权限征得相应的组织（人事）部门同意后，方可兼职。

3. 避免利益冲突：

   • 即使兼职行为本身不违纪，也应避免任何可能引发利益冲突的情况。
   • 不得利用原职务上的便利为兼职企业谋取利益，也不得接受兼职企业的任何形式的报酬或利益输送。

4. 咨询专业意见：

   • 在处理此类问题时，建议咨询所在单位的人事部门或纪检监察部门，以获取更具体和专业的指导。
   • 如果涉及复杂的法律或纪律问题，还可以考虑咨询法律专业人士或纪检监察机关。

三、特殊情况说明

• 对于特定离退休专业技术人员兼职取酬的行为，根据相关政策精神，应加强与相关部门沟通，对相关要素予以综合考量。但这并不意味着可以随意违反规定，仍需在合规的前提下进行。

四、法律后果

• 如果违反相关规定接受高薪退休兼职，可能会面临党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看等。
• 在严重情况下，还可能涉嫌受贿犯罪等法律问题。

综上所述，发现高薪退休兼职时，应首先进行合规性审查，确保不违反相关规定；如需兼职，应按照规定进行报告和审批；同时避免利益冲突，并咨询专业意见以确保合规操作。希望这些建议能对您有所帮助。