被派到国外工作，在符合一定条件下是可以提被迫离职的。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同（即被迫离职）：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：
- 如果用人单位将你派到国外工作，但未提供符合当地法律法规或劳动合同约定的劳动保护条件（如安全防护措施、必要的劳动工具等），你有权提出被迫离职。
未及时足额支付劳动报酬的：
- 若用人单位在国外工作期间未按时足额支付你的工资、奖金或其他福利待遇，你可以依据此条款提出被迫离职。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的：
- 即使你在国外工作，用人单位也有义务为你缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，你有权提出被迫离职。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：
- 如果用人单位的规章制度（如考勤制度、奖惩制度等）违反了国内外相关法律法规，且损害了你的合法权益，你可以提出被迫离职。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：
- 如果劳动合同因用人单位的原因（如欺诈、胁迫等）而无效，你有权提出被迫离职。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：
- 除了上述情形外，如果还有其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形，你也可以据此提出被迫离职。
二、涉外工作的特殊考虑
劳动合同的适用法律：
- 如果你的劳动合同中明确约定了适用国外法律，那么你需要了解并遵守该国的劳动法律法规。在某些情况下，国外法律可能对被迫离职有更具体的规定或限制。
国际劳动公约和协定：
- 如果所在国家是中国签署并批准的国际劳动公约或协定的缔约国，那么这些公约或协定中的相关规定也可能适用于你的情况。
外交和领事保护：
- 如果你在国外工作期间遇到劳动权益受损的情况，可以寻求中国驻外使领馆的外交和领事保护。他们可以提供必要的协助和指导。
三、被迫离职的程序和注意事项
提前通知：
- 在提出被迫离职前，建议你先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以提前通知用人单位（具体通知期限根据劳动合同或法律法规确定）你的离职决定。
书面形式：
- 为了确保你的离职决定具有法律效力，建议你以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提出被迫离职的通知，并保留好相关证据。
办理离职手续：
- 在离职时，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财产等。同时，确保用人单位为你出具离职证明并结清工资等福利待遇。
寻求法律援助：
- 如果你在被迫离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。
行动建议：如果你认为自己符合被迫离职的法定情形，且已经考虑了涉外工作的特殊因素和程序要求，那么你可以果断地提出被迫离职。但在做出决定前，建议你先仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。