结论：您主动将工作让给别人，并让别人用您的名字工作，这种情况下，您通常不能主张对方给您他的工资。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 劳动关系是建立在劳动者与用人单位之间的，基于劳动合同或事实劳动关系而产生的权利义务关系。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其支付对象应为实际提供劳动的劳动者。
   • 在您描述的情况下，虽然您名义上是工作的主体，但实际上并未提供劳动，而是由他人代为完成。因此，从劳动关系的本质和工资支付的原则来看，您无权主张对方将其工资支付给您。

2. 冒名顶替的法律后果：

   • 冒名顶替工作可能涉及欺诈行为，不仅违反了用人单位的规章制度，也可能违反了相关法律法规。如果用人单位发现此类行为，有权解除劳动合同，并可能追究相关责任人的法律责任。
   • 在这种情况下，您作为名义上的劳动者，如果主张工资，可能会面临法律上的不利后果，包括但不限于被用人单位追责、承担法律责任等。

3. 实际劳动者的权益：

   • 实际提供劳动的人有权获得相应的工资报酬。如果您主张对方将其工资支付给您，这实际上是在剥夺实际劳动者的合法权益，这是不合法也不合理的。

4. 可能的法律风险与建议：

   • 您可能面临因冒名顶替工作而引发的法律风险，包括被用人单位追责、承担民事赔偿责任甚至刑事责任等。
   • 建议：您应立即停止此类行为，并与用人单位和实际劳动者进行沟通，说明情况并寻求妥善解决方案。如果因此产生了纠纷或损失，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，您主动将工作让给别人并让别人用您的名字工作的情况下，通常不能主张对方给您他的工资。这不仅违反了劳动关系和工资支付的原则，也可能涉及法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。