结论：这种情况一般是不合法的，具体是否合法需结合实际情况判断，下面从不同角度为你详细分析。
从合同约定角度分析
- 合同明确约定岗位及薪资
- 如果在签订的劳动合同中，明确约定了你的岗位是经理，并且按照经理岗位确定了相应的工资标准，那么公司发工资时不按经理岗位的工资给你发放，就属于违反合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 例如，你和公司签订的劳动合同中写明岗位是经理，月薪为15000元，但发工资时公司只按照普通员工的标准给你发了8000元，这就明显违反了合同约定，你有权要求公司按照合同约定补足工资差额。
- 合同未明确约定岗位或薪资
- 若劳动合同中没有明确约定你的岗位是经理以及对应的工资标准，只是在实际工作中公司安排你以经理的名义开展工作，这种情况下发工资不按经理标准发放，从合同层面较难直接认定公司违法。不过，如果公司存在其他相关规章制度或者有证据表明公司承诺了经理岗位的工资待遇，那么公司不按此发放工资也可能构成违约。
- 比如公司内部有明确的薪酬管理制度，规定经理岗位的工资范围是12000 - 18000元，且在安排你担任经理时口头承诺按照该制度发放工资，但实际发放时却低于这个标准，此时公司就可能违反了其自身规定和承诺。
从实际工作情况角度分析
- 实际履行经理职责
- 如果你在实际工作中确实履行了经理的职责，比如管理团队、制定工作计划、对下属进行考核等，并且有相关的工作记录、同事证言等证据可以证明，而公司却以非经理岗位的标准给你发工资，这是不合理的。你可以收集这些证据，与公司协商要求按照经理岗位的工资标准发放工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 例如，你每天负责管理一个5人团队，安排工作任务、监督工作进度、进行绩效评估等，并且有团队成员的书面证言以及工作邮件、会议记录等证据，但公司发工资时却只给你普通员工的工资，这种情况下你有充分的理由主张自己的权益。
- 未实际履行经理职责
- 如果虽然签合同时名字被别人用于经理岗位，但你实际上并没有履行经理的职责，只是挂名经理，公司按照实际工作情况不按经理标准给你发工资，从一定程度上来说是合理的。不过，公司这种挂名行为可能存在其他法律风险，比如可能涉及虚假申报、逃避税务等问题。
从公司行为合法性角度分析
- 公司存在欺诈行为
- 如果公司是在你不知情的情况下，冒用你的名字将你登记为经理，目的是为了达到某些不正当目的，比如逃避税务、规避劳动法规等，这种行为不仅在工资发放方面可能存在问题，还涉嫌欺诈等违法行为。你可以向相关部门举报公司的这种违法行为，同时要求公司纠正工资发放问题并赔偿你的损失。
- 例如，公司为了减少缴纳的社保费用，将你登记为经理岗位（经理岗位社保缴费基数可能较高），但实际上按照普通员工标准给你发工资且少缴社保，这就属于欺诈行为。
- 公司内部调整未协商一致
- 假如公司原本打算让你担任经理并按照经理标准发工资，但在后续工作中由于各种原因（如公司经营状况变化、岗位调整等）想要降低你的工资标准，却没有与你进行协商并达成一致意见，就擅自不按经理标准发工资，这是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
建议：你可以先与公司进行友好协商，明确自己的岗位和工资标准问题，要求公司按照实际情况发放工资；如果协商不成，你可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、同事证言等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。