肺结核医疗期时长的法律依据主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关地方性法规，具体时长需结合职工实际工作年限和在本单位工作年限综合确定。以下是详细分析：

1. 国家层面规定
   根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条，医疗期时长按职工实际工作年限和在本单位工作年限划分：

   • 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；
     
   • 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5-10年的为9个月，10-15年的为12个月，15-20年的为18个月，20年以上的为24个月。
     肺结核作为慢性病，其医疗期时长适用上述标准，但需以医疗机构出具的病假建议为前提。

2. 地方性法规补充
   部分地区对医疗期有细化规定，例如：

   • 上海：根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》，医疗期时长与国家规定一致，但明确医疗期计算应从病休第一天开始累计，且公休、假日和法定节日包括在内；
     
   • 广东：依据《广东省劳动保障监察条例》，用人单位需按医疗期规定支付病假工资，且不得因职工患病解除劳动合同（医疗期满后除外）。
     若职工所在地区有特殊规定，需优先适用地方性法规。

3. 医疗期与劳动合同的关系

   • 医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同（但职工存在第三十九条过错情形除外）；
     
   • 医疗期满后，若职工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费（医疗补助费不低于6个月工资，重症肺结核等难治愈疾病可适当提高）。

建议：若职工或用人单位对医疗期时长存在争议，可依据以下步骤处理：

1. 核对职工实际工作年限及本单位工作年限；
   
2. 确认医疗机构出具的病假建议是否连续；
   
3. 查询所在地区是否有特殊规定；
   
4. 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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