结论前置：在试用期上了一天班，您是有权获得相应工资的。

详细解释：

1. 试用期工资的法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您只在试用期工作了一天，您也有权获得按照上述标准计算的工资。

2. 工资的计算方式：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了试用期的日工资或小时工资，那么您应获得的工资就是按照这个约定来计算的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但约定了试用期的月工资，那么您可以根据月工资和当月的工作天数来计算日工资，即：日工资 = 月工资 ÷ 当月应工作天数。然后，根据您实际工作的天数来计算应得的工资。
   • 如果劳动合同中既没有约定日工资或小时工资，也没有约定月工资，但约定了试用期满后的月工资，那么您可以参照试用期满后的月工资标准，并按照上述方法计算日工资和应得工资。不过，这种情况下，您的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 实际操作建议：

   • 首先，您可以与用人单位沟通，要求支付您试用期的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您在试用期内因为个人原因（如擅自离职、违反公司规章制度等）被解除劳动合同，且这些原因导致了您无法获得全额工资，那么用人单位可能会根据您的实际工作情况和公司规定来扣除部分工资。但是，这种扣除必须合理且符合法律法规的规定。
• 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但您已经实际提供了劳动，那么您仍然有权获得相应的工资报酬。在这种情况下，您可以根据实际工作情况和当地劳动法律法规来主张自己的权益。

总结与建议：

在试用期上了一天班，您是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。