工人进工地提前交个人资料，这一行为本身并不违法，但具体是否合法需视提交资料的目的、内容以及相关法律法规和工地管理规定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性基础：

   • 在劳动关系建立过程中，用人单位（包括工地管理方）有权了解劳动者的基本情况，以便进行用工管理和风险评估。因此，要求工人提交个人资料，如身份证、学历证明、职业资格证书等，是合理的用工管理行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中可以要求劳动者提供必要的个人信息，但应确保信息的合法收集、使用和保护，不得侵犯劳动者的隐私权和其他合法权益。

2. 资料提交的目的与内容：

   • 合法目的：如果提交个人资料是为了办理入职手续、签订劳动合同、购买社会保险等合法目的，且所提交的资料与这些目的直接相关，那么这一行为是合法的。
   • 非法目的：如果提交个人资料被用于非法目的，如贩卖个人信息、进行欺诈活动等，那么这一行为就是违法的，不仅侵犯了劳动者的权益，也违反了相关法律法规。
   • 资料内容：提交的个人资料应限于与用工管理直接相关的必要信息，如身份证明、学历证明、健康证明等。如果要求提交与用工管理无关的个人信息，如家庭成员情况、个人财务状况等，可能构成对劳动者隐私权的侵犯。

3. 工地管理规定：

   • 工地管理方通常会制定一系列的管理规定，包括工人进工地需要提交的个人资料清单。这些规定应符合相关法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果工地管理规定中明确要求工人进工地前提交个人资料，且这些资料与用工管理直接相关，且管理方采取了合理的措施保护劳动者的个人信息不被泄露或滥用，那么这一行为是合法的。

4. 法律建议：

   • 对于工人而言，在提交个人资料前，应仔细阅读工地管理规定或相关通知，了解提交资料的目的、内容和要求。如果认为提交的资料与用工管理无关或可能侵犯个人隐私，有权拒绝提交或向相关部门投诉。
   • 对于工地管理方而言，应确保要求工人提交的个人资料与用工管理直接相关，且采取了合理的措施保护劳动者的个人信息不被泄露或滥用。同时，应遵守相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果工地管理方非法收集、使用或泄露劳动者的个人信息，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 如果工人因提交个人资料而遭受损失或侵害，有权向工地管理方或相关部门投诉并寻求法律救济。

综上所述，工人进工地提前交个人资料这一行为本身并不违法，但需确保提交资料的目的合法、内容必要且符合相关法律法规和工地管理规定的要求。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。