核心结论：给朋友在劳动合同上盖章的行为可能涉及多重法律风险，需根据具体情况判断责任归属及补救措施。以下分情况说明：
1. 若盖章行为构成“表见代理”或公司实际授权
- 法律后果：若朋友是公司员工且持有合法授权文件（如授权委托书），或虽无明确授权但相对方（劳动者）有理由相信其有代理权（如长期代表公司签署合同），则盖章行为可能被认定为职务行为或表见代理，合同对公司产生法律效力。
- 责任承担：公司需履行合同义务（如支付工资、缴纳社保等），若违约可能面临劳动仲裁或诉讼；若朋友存在故意或重大过失（如超越权限），公司可向其追偿。
- 补救措施：立即向公司说明情况，确认朋友是否获得授权；若未授权，需尽快通知劳动者合同可能无效，并协商补签或解除合同。
2. 若盖章行为未经公司授权且不构成表见代理
- 法律后果：合同对公司不发生效力，但朋友可能因“无权代理”或“伪造公司印章”承担法律责任：
- 民事责任：若劳动者因合同未履行遭受损失，朋友可能需赔偿其实际损失（如误工费、交通费等）。
- 行政责任：若朋友伪造公司印章，可能面临《治安管理处罚法》第52条的处罚（如拘留、罚款）。
- 刑事责任：若伪造印章行为情节严重（如多次伪造、造成重大损失），可能构成《刑法》第280条的“伪造公司印章罪”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
- 补救措施：立即向公司坦白并收回合同；若劳动者已主张权利，需积极协商赔偿或通过法律途径解决争议；若涉及伪造印章，需主动配合调查以减轻处罚。
3. 若朋友以个人名义与你签订“委托盖章”协议
- 法律后果：若协议内容违法（如明确约定伪造印章），则协议无效，双方均需承担相应责任；若协议合法但朋友未履行义务，你可要求其承担违约责任（如赔偿因盖章导致的损失）。
- 补救措施：检查协议内容是否合法；若朋友违约，可收集证据（如协议、聊天记录）通过诉讼或仲裁主张权利。
行动建议
- 立即评估风险：确认朋友是否获得公司授权、印章是否真实、合同是否已实际履行。
- 与公司沟通：如实说明情况，配合公司采取补救措施（如公告合同无效、重新签署等）。
- 保留证据：保存与朋友的聊天记录、授权文件（如有）、合同文本等，以备后续维权或自证清白。
- 咨询专业意见：若涉及重大法律风险（如刑事指控），可进一步向我咨询具体应对方案。
提示：劳动合同盖章需严格遵循公司授权流程，切勿因人情或疏忽随意盖章，否则可能承担意想不到的法律责任。