若公司经办人因职务行为犯错导致您受损，您可以直接起诉其所在公司，要求公司承担相应法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系分析

1. 职务行为原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果经办人是在履行其职务过程中犯错，那么您应当直接起诉其所在公司，而非经办人个人。
2. 例外情况：如果经办人的行为超出其职务范围，或者存在故意或重大过失，且公司能够证明该行为与职务无关，那么公司可能不承担责任，或者承担部分责任后向经办人追偿。但在大多数情况下，尤其是经办人是在执行公司明确指示或常规业务时犯错，公司应承担主要责任。

二、起诉准备

1. 收集证据：您需要收集能够证明经办人犯错且该错误与您受损之间存在因果关系的证据。这可能包括合同、交易记录、沟通记录、损失评估报告等。
2. 确定被告：根据职务行为原则，您应将经办人所在公司列为被告。如果经办人个人也存在过错，且您希望追究其个人责任，可以在起诉公司时一并提及，但主要责任仍应由公司承担。
3. 撰写起诉状：起诉状应明确列明原告、被告的基本信息，诉讼请求（如赔偿损失、恢复原状等），以及事实和理由（即经办人犯错的事实、您受损的情况、以及您认为公司应承担责任的理由）。

三、诉讼流程

1. 提交起诉状：将起诉状及相关证据提交至有管辖权的人民法院。
2. 立案审查：法院将对起诉状进行审查，决定是否立案。
3. 开庭审理：如果立案，法院将安排开庭审理，双方将有机会陈述自己的观点和提供证据。
4. 判决与执行：法院将根据审理情况作出判决。如果判决公司承担责任，但公司不履行判决，您可以申请强制执行。

四、注意事项

1. 时效性：请注意诉讼时效问题，确保在法定时效内提起诉讼。
2. 专业咨询：虽然我可以为您提供法律咨询和指导，但具体诉讼过程中可能涉及复杂的法律问题和程序，建议您在必要时寻求专业律师的协助，不过您有任何疑问，也都可以直接向我咨询。
3. 和解与调解：在诉讼过程中，双方也可以考虑和解或调解，以更快地解决纠纷并减少诉讼成本。