骑手是否需要签订劳动合同，取决于其与用人单位之间的法律关系性质。以下从不同角度进行详细分析：

1. 若骑手与用人单位构成劳动关系：

   • 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，如果骑手与外卖平台或配送公司之间构成劳动关系，那么双方必须签订书面劳动合同。
   • 劳动关系特征：劳动关系通常具有稳定性、长期性，骑手接受用人单位的管理，按照用人单位的指示进行工作，并获得固定的劳动报酬。在这种情况下，签订劳动合同是保障骑手权益的重要手段，可以明确双方的权利和义务，如工作时间、工资待遇、社会保险等。

2. 若骑手与用人单位构成劳务关系或承揽关系：

   • 法律要求：如果骑手与外卖平台或配送公司之间构成的是劳务关系或承揽关系，那么双方可能不需要签订劳动合同。劳务关系或承揽关系通常基于特定的任务或项目而建立，具有临时性、一次性等特点。
   • 关系特征：在劳务关系中，骑手可能以个人名义提供劳务，与用人单位之间不存在管理与被管理的关系，劳动报酬通常按照完成的任务量或工作时间来计算。在承揽关系中，骑手可能作为承揽人，按照定作人的要求完成一定的工作成果，并交付工作成果后获得报酬。
   • 风险提示：虽然在这种情况下可能不需要签订劳动合同，但骑手仍应与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，如工作范围、报酬支付方式、违约责任等，以避免潜在的纠纷。

3. 特殊情形下的考虑：

   • 平台用工模式：随着互联网经济的发展，外卖平台等新型用工模式不断涌现。在这些模式下，骑手与平台之间的关系可能更加复杂，可能涉及多个法律主体和法律关系。因此，在判断骑手是否需要签订劳动合同时，需要综合考虑多种因素，如骑手的工作性质、平台的管理方式、报酬支付方式等。
   • 法律政策变化：劳动法律法规和政策可能随着时代的发展而不断变化。因此，在判断骑手是否需要签订劳动合同时，还需要关注最新的法律政策动态，以确保判断的准确性和合法性。

建议：

• 对于骑手而言，无论与用人单位构成何种法律关系，都应尽可能与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
• 如果骑手对与用人单位之间的法律关系存在疑问或争议，可以咨询专业律师进行法律分析和判断。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，与骑手签订合法有效的协议，以维护双方的合法权益和劳动关系的稳定。

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