结论：关于女职工弹性50岁不退是否可以选择51岁或55岁退休的问题，这主要取决于具体的退休政策、女职工的岗位性质以及当地的社保规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休政策与岗位性质：

   • 一般来说，女职工的退休年龄可能因岗位性质（如管理岗与非管理岗）而有所不同。在某些政策下，管理岗的女职工可能享有更长的职业生涯，退休年龄可能延后至55岁或更晚，而非管理岗的女职工则可能在50岁退休。
   • 如果女职工在50岁时选择不退休，并且其岗位性质允许，那么她有可能根据政策规定，在51岁或55岁时退休。但这需要具体查看当地的退休政策以及女职工的岗位性质是否符合延后退休的条件。

2. 社保规定与弹性退休：

   • 社保规定也是影响退休年龄的重要因素。不同地区可能有不同的社保政策，包括退休年龄、养老金计算方式等。
   • 弹性退休制度在某些地区可能存在，它允许职工在一定范围内自主选择退休年龄。然而，这种制度的具体实施方式和条件可能因地区而异。
   • 如果当地有弹性退休制度，并且女职工符合相关条件，那么她可能有机会在51岁或55岁时退休。但这需要详细了解当地的社保政策和弹性退休制度的具体规定。

3. 实际操作与建议：

   • 对于女职工来说，如果希望在51岁或55岁时退休，首先需要了解自己所在地区的退休政策、岗位性质以及社保规定。
   • 可以咨询所在单位的人事部门或当地的社保机构，以获取更准确的信息和指导。
   • 如果符合延后退休的条件，并且希望享受更长的职业生涯和更高的养老金待遇，那么可以选择在51岁或55岁时退休。但这也需要考虑个人的身体状况、家庭情况等因素。

法律背景与建议：

• 退休年龄和退休政策通常由国家或地方政府制定，并会随着时间和经济形势的变化而调整。因此，女职工在做出退休决策时，需要密切关注相关政策的变化。
• 如果对退休政策或社保规定有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业的法律人士或社保机构，以确保自己的权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果女职工在不符合延后退休条件的情况下擅自选择不退休或延后退休，可能会面临一些法律后果，如无法享受应有的养老金待遇、被要求强制退休等。
• 因此，在做出退休决策前，务必确保自己符合相关政策和规定，以避免不必要的法律风险。

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