和公交公司签合同，一般应当签订劳动合同，但在特定情形下也可能签订劳务合同，具体取决于双方的法律关系和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的适用情形
劳动关系特征：
- 如果你与公交公司之间存在管理与被管理的关系，即公交公司对你进行工作安排、考勤管理、支付工资等，且你提供的劳动是公交公司业务的组成部分，那么你们之间构成劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，在这种情况下，你应当与公交公司签订劳动合同。
劳动合同的内容：
- 劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
- 签订劳动合同后，你将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、休息休假、社会保险等。
二、劳务合同的适用情形
劳务关系特征：
- 如果你与公交公司之间不存在管理与被管理的关系，而是基于平等、自愿的原则提供劳务服务，且你提供的劳务不是公交公司业务的组成部分，或者只是偶尔、临时性的提供劳务，那么你们之间可能构成劳务关系。
- 在这种情况下，双方可以签订劳务合同，明确劳务内容、劳务报酬、支付方式等条款。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同不受劳动法的调整，而是受合同法的约束。因此，劳务合同中的条款可以更加灵活，双方可以根据实际情况进行约定。
- 签订劳务合同后，你将不享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、休息休假等。但是，如果劳务合同中有相关约定，你仍然可以依据合同主张自己的权益。
三、特殊情形下的考虑
非全日制用工：
- 如果你在公交公司从事非全日制工作，即每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，那么你们之间可以签订非全日制劳动合同。
- 非全日制劳动合同也属于劳动合同的一种，但是其条款和适用规则与全日制劳动合同有所不同。
退休返聘人员：
- 如果你已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，但是仍然被公交公司返聘从事工作，那么你们之间可能构成劳务关系而非劳动关系。
- 在这种情况下，双方可以签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
四、法律建议
明确法律关系：
- 在与公交公司签订合同前，建议你先明确双方的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这可以通过观察双方的管理方式、工作内容、支付方式等方面来判断。
仔细阅读合同条款：
- 无论签订劳动合同还是劳务合同，都建议你仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、劳动报酬、社会保险、违约责任等方面的条款要重点关注。
咨询专业律师：
- 如果你对合同条款或法律关系存在疑问，或者担心自己的权益受到侵害，建议你及时咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，和公交公司签合同是签劳务合同还是劳动合同，取决于双方的法律关系和实际情况。在签订合同前，建议你先明确双方的法律关系，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。