员工得了职业禁忌症，公司继续要求员工上岗，员工当然可以拒绝。以下是从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
职业禁忌症的定义与调岗要求：
- 职业禁忌症是指劳动者在从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害、罹患职业病，或导致原有疾病病情加重，或在作业过程中诱发可能对他人生命健康构成危险的疾病的特殊生理或病理状态。
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。这意味着，如果员工被确诊为职业禁忌症，公司有义务将其调离原岗位，而不是继续要求其上岗。
劳动合同变更的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括岗位）。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这表明，如果公司想要调整员工的岗位，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工上岗，这是违法的。
实际操作层面
员工有权拒绝不合理要求：
- 既然法律规定了公司有义务将职业禁忌症员工调离原岗位，并且变更岗位需要与员工协商一致，那么员工当然有权拒绝公司继续要求其上岗的不合理要求。
员工应如何应对：
- 沟通协商：员工应首先与公司进行坦诚的沟通，表达自己不愿意继续在原岗位工作的原因，并寻求解决方案。例如，可以要求公司提供防护措施、调整工作时间或提供其他合适的岗位等。
- 要求说明：员工可以要求公司提供调岗必要性的详细说明，如职业健康检查报告等，作为双方协商的基础。
- 拒绝并维权：如果公司未经协商一致单方面强制要求员工上岗，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司说明继续要求上岗的合法性和合理性依据。如果投诉未能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求恢复原岗位或给予经济补偿。
法律后果层面
公司可能面临的法律责任：
- 如果公司违反法律规定，继续要求职业禁忌症员工上岗，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果员工因此遭受健康损害或经济损失，公司还可能需要承担民事赔偿责任。
员工应保留的证据：
- 在整个过程中，员工应保留与公司的沟通记录、调岗通知、医疗证明等相关证据，以便在维权时提供有力的支持。
总结与建议：员工得了职业禁忌症后，公司继续要求其上岗是违法的。员工有权拒绝这一不合理要求，并应积极与公司沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。