结论：被公司辞退后，若需与公司沟通不再居住公司提供的房子，应明确表达意愿、了解合同条款、协商解决方案，并注意保留相关证据。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确表达不再居住的意愿
直接沟通：首先，你可以直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你因被辞退而不再需要居住公司提供的房子的意愿。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，说明你的情况和需求。
书面通知：为了确保沟通的正式性和有效性，你也可以考虑向公司发送一份书面通知，详细说明你不再居住公司房子的原因、时间以及后续安排。书面通知可以作为证据，以备不时之需。
二、了解合同条款
审查租赁合同：如果你与公司之间签订了关于公司房子的租赁合同，应仔细审查合同条款，特别是关于租赁期限、解除合同的条件和程序等。了解这些条款有助于你更好地与公司进行协商。
咨询专业意见：如果合同条款复杂或存在歧义，你可以咨询专业律师（比如我）的意见，以确保你的权益得到保障。
三、协商解决方案
提前退租：如果合同允许提前退租，你可以与公司协商提前退租的事宜，包括退租时间、押金退还等。在协商过程中，尽量达成双方都能接受的解决方案。
寻找替代住房：如果你需要立即搬离公司房子，但尚未找到合适的替代住房，你可以与公司协商是否可以给予一定的宽限期，以便你有时间寻找新的住所。
经济补偿：如果因公司辞退导致你不得不提前搬离公司房子，且因此产生了额外的经济损失（如搬家费用、临时住宿费用等），你可以与公司协商是否可以给予一定的经济补偿。
四、注意保留相关证据
沟通记录：保留与公司沟通的记录，包括电话录音、短信、邮件等，以备不时之需。这些记录可以作为你与公司协商的证据，有助于维护你的权益。
合同文件：保留与公司签订的租赁合同等相关文件，以便在需要时查阅和引用。
五、法律后果与风险提示
合同违约：如果你未经公司同意擅自搬离公司房子，可能构成合同违约，需要承担相应的法律责任。因此，在搬离前务必与公司协商并达成一致意见。
押金退还：如果合同中有关于押金退还的条款，你应确保在搬离时按照合同约定办理相关手续，以便顺利退还押金。如果公司拒绝退还押金或存在其他争议，你可以考虑通过法律途径解决。
建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，与公司进行友好协商。如果协商无果或遇到复杂情况，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。