您好，关于您提出的“有没有法律规定必须给短期雇佣用工做健康体检”的问题，这主要取决于该短期雇佣用工是否从事接触职业病危害的作业。

首先，我们需要明确的是，一般的体格检查并不属于法律强制规定的范畴，它更多地被视为用人单位提供的一种福利。根据《劳动法》的相关规定，劳动者确实享有享受福利的权利，用人单位也应当创造条件改善集体福利，但这并不意味着所有员工都必须享受相同的福利，除非这些福利在集体合同、劳动合同或规章制度中有明确规定。

然而，当涉及到职业病危害时，情况就有所不同了。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，无论其雇佣期限长短，用人单位都应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这一规定是强制性的，旨在保护劳动者的职业健康权益，防止职业病的发生。

如果用人单位违反了这一规定，安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，将会受到相关处罚。根据《职业病防治法》第七十五条的规定，这种行为可能会被责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

因此，对于您的具体问题，如果短期雇佣用工从事的是接触职业病危害的作业，那么用人单位就必须按照法律规定为其进行职业健康检查。如果短期雇佣用工不从事这类作业，那么是否进行健康体检则取决于用人单位的福利政策和劳动合同或规章制度中的相关规定。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。