关于试用期超过六个月是否违法的问题，结论如下：
- 若劳动合同为三年以上固定期限或无固定期限，试用期六个月是合法的。
- 若劳动合同期限不足三年，试用期六个月则不合法。
详细分析：
合法情况：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为三年以上（包括无固定期限），那么试用期约定为六个月是符合法律规定的。
不合法情况：
同样根据该法条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，如果劳动合同期限在一年至三年之间，但试用期超过了二个月，或者劳动合同期限不满一年，但试用期超过了一个月，这些情况下试用期超过六个月（或相应法定上限）就是违法的。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定约定了过长的试用期，劳动行政部门将责令其改正。
- 若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
其他相关规定与建议：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，这是为了确保短期或特定任务合同中的劳动者能够立即获得应有的权益。
- 试用期应包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，这是为了防止用人单位通过仅约定试用期来规避签订正式劳动合同的义务。
建议：
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保符合法律规定。如果发现试用期过长，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助，以保护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守法律规定，合理设定试用期，避免不必要的法律风险。同时，也应在试用期内对劳动者进行公正、客观的评价，确保劳动关系的稳定性和可持续性。
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