工伤和解之后，仍然可以认定工伤事故。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工伤认定的独立性：工伤认定是一个独立的行政程序，其目的在于确认职工所受伤害是否符合工伤的定义和范畴。这一程序并不受后续双方是否达成和解的影响。即使双方已经就赔偿事宜达成和解，只要职工的伤害符合工伤认定的条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等，就可以依法申请工伤认定。
和解协议的效力：工伤和解协议通常是双方就赔偿事宜达成的合意，它主要解决的是赔偿金额、支付方式等民事权益问题。然而，和解协议并不具有否定工伤事实的效力。也就是说，即使双方签订了和解协议，也不能因此否定工伤事故的发生和存在。
实际操作角度
申请工伤认定的时机：工伤认定应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（如30日内，具体根据当地规定）提出申请。如果双方在和解时已经超过了这个期限，但职工仍然可以依法申请工伤认定，只是可能需要提供更多的证据来证明工伤事故的发生和与工作的关联性。
和解后申请工伤认定的必要性：即使双方已经和解，申请工伤认定仍然具有重要意义。一方面，工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提和基础；另一方面，如果和解协议中的赔偿金额低于法定标准，职工在获得工伤认定后，仍然有权要求用人单位补足差额。
注意事项
保留证据：在申请工伤认定时，职工需要提供相关的证据来证明工伤事故的发生和与工作的关联性。这些证据可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。因此，在和解过程中，职工应妥善保留这些证据，以备不时之需。
咨询专业律师：虽然工伤认定是一个相对独立的程序，但其中的法律问题和实际操作细节仍然比较复杂。因此，在申请工伤认定前，职工可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：工伤和解之后仍然可以认定工伤事故。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人，戴明鑫律师，专注于离婚、合同纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿、交通事故、经济纠纷领域）的意见，并依法申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到充分保障。