加班费的计算基数并非固定为底薪或全额工资，而是需根据劳动合同的具体约定、工资制度以及相关法律法规综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么加班费将按照这一约定的基数进行计算。例如，若劳动合同中约定加班费计算基数为每月6000元，且此金额不低于当地最低工资标准，则加班费将以此为基数进行计算。

2. 无明确约定的情况：

   • 当劳动合同未明确约定加班费计算基数时，各地规定可能有所不同，但一般会遵循以下原则：
     • 以正常出勤月工资的固定构成部分作为计算基数：这通常包括基本工资、岗位工资等相对固定的收入部分，而不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等非常规性收入。例如，若员工月工资由基本工资4000元、岗位工资2000元和绩效奖金1000元构成，且基本工资和岗位工资相对固定，则可能以此二者之和6000元作为加班费计算基数。
     • 以实际工资收入作为计算基数：在没有明确约定时，一些地区会以劳动者实际获得的月工资收入（剔除加班工资、非常规性奖金等项目）作为计算基数。例如，某员工某月实际收入为9000元，扣除其中包含的1500元加班工资和1000元季度奖金后，以6500元为基数计算加班费。

3. 地方特殊规定：

   • 各地对于加班费计算基数的规定可能存在差异。例如，在某些地区，如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，则按约定的岗位相对应月工资确定；实际履行与约定不一致的，按实际履行的岗位相对应月工资确定。因此，在计算加班费时，需参照当地的相关法律法规和政策。

4. 加班费的具体计算方法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的具体算法如下：
     • 平时加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：加班费 = 加班费计算基数 × 150% × 加班小时数。
     • 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：加班费 = 加班费计算基数 × 200% × 加班天数（或小时数，根据具体情况确定）。
     • 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：加班费 = 加班费计算基数 × 300% × 加班天数（或小时数，根据具体情况确定）。

建议：

• 对于劳动者而言，了解自己的工资构成和加班费的计算方式至关重要。如果发现加班费被不合理计算或拖欠，应及时与用人单位沟通协商。
• 协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据证明自己的加班情况和加班费计算基数。

综上所述，加班费的计算基数是一个复杂而灵活的问题，需根据具体情况进行综合分析和判断。在处理相关争议时，应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。