结论：伤愈后返工出现畸形愈合，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若该畸形愈合与之前的工作伤害存在因果关系，且符合工伤认定的相关条件，则可以被认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于三个要素：工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致身体受伤，且该伤害与工作有直接关联，那么该伤害通常会被认定为工伤。

2. 畸形愈合与工伤的关系：

   • 畸形愈合是指伤口或骨折在愈合过程中，由于各种原因（如感染、血供不足、固定不当等）导致愈合后的形态或功能与正常状态存在差异。若这种畸形愈合是由于之前的工作伤害所导致，且该伤害已经或应当被认定为工伤，那么畸形愈合作为工伤的后续影响，通常也会被视为工伤的一部分。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关法律法规和政策规定作出工伤认定决定。
   • 若员工或用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 畸形愈合的赔偿问题：

   • 若畸形愈合被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 具体的赔偿标准和项目会根据员工的伤残等级、工资水平、当地政策等因素而有所不同。

特殊场景：

• 若员工在伤愈后返工，但畸形愈合并非由之前的工作伤害直接导致，而是由于其他原因（如个人体质、后续意外等）造成，那么该畸形愈合可能不会被认定为工伤。
• 另外，如果员工在伤愈后返工时，已经超过了工伤认定的时效期限（通常为一年），且没有特殊情况（如不可抗力等）导致无法及时申请，那么该伤害可能也无法被认定为工伤。

行动建议：

• 若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并向用人单位或社会保险行政部门咨询工伤认定的具体流程和要求。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。