工人半身不遂是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间：事故需发生在工作时间之内，包括上下班途中（在合理时间和合理路线内）。
2. 工作场所：事故需发生在工作场所内，或者因工作原因外出期间。
3. 工作原因：事故需因工作原因导致，包括从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。

如果工人半身不遂的情况符合上述条件，且是由于工作原因导致的，那么有可能被认定为工伤。

二、半身不遂与工伤的关系

半身不遂，医学上称为偏瘫，通常是由于脑部疾病或损伤导致的身体一侧运动或感觉功能障碍。在工伤认定中，关键在于判断半身不遂是否与工作有直接关联。

1. 直接关联：如果工人是在工作过程中因意外事故（如摔倒、撞击等）导致脑部损伤，进而引发半身不遂，那么这种情况很可能被认定为工伤。
2. 间接关联或无关联：如果工人半身不遂是由于自身疾病（如脑梗、脑出血等）导致，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。但需要注意的是，如果工人能够证明疾病是在工作过程中因工作原因诱发或加重的，也可能存在一定的争议空间。

三、特殊情况下的工伤认定

在某些特殊情况下，即使工人半身不遂不是直接由工作事故导致，也可能被认定为工伤。例如：

1. 职业病：如果工人长期从事某种特定工作，导致身体出现某种疾病（包括神经系统疾病），且该疾病被认定为职业病，那么因此导致的半身不遂可能被视为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要严格的医学鉴定和程序。
2. 视同工伤：根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款并未直接涉及半身不遂，但如果工人是在工作过程中突发疾病导致半身不遂，且病情严重到危及生命，并在48小时之内经抢救无效死亡或留下严重后遗症，那么这种情况可能存在一定的争议空间，需要具体分析。

四、工伤认定的程序和建议

1. 及时申请：如果工人或其家属认为半身不遂与工作有关，应及时向当地人社部门提交工伤认定申请。根据规定，工伤认定申请需在事故发生后的1年内提出。
2. 证据收集：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明半身不遂与工作有关。这包括但不限于医疗记录、工作记录、证人证言等。
3. 法律途径：如果人社部门作出不予认定工伤的决定，工人或其家属可以提起行政复议或者向法院提起诉讼。在此过程中，关键在于证明半身不遂与工作之间的直接关联。

总结与建议：工人半身不遂是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果与工作有直接关联，且符合工伤认定的基本条件，那么有可能被认定为工伤。如果存在争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或当地人社部门，以便更好地维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。