关于公司外派员工长期驻外厂工资发放的依据，主要可以从以下几个方面来分析：
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了外派员工的工资发放标准、支付方式、支付时间等，那么公司应当按照劳动合同的约定来执行。这是最直接也最具法律效力的依据。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司还可能通过规章制度来规定员工的工资福利等事项。如果公司的规章制度中对外派员工的工资发放有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当遵守这些规定。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才能对员工产生约束力。
法律法规规定：
- 在没有劳动合同或公司规章制度明确规定的情况下，公司应当遵循国家相关的法律法规来支付外派员工的工资。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都规定了员工工资的支付标准、支付时间等基本要求。公司不得低于当地最低工资标准支付员工工资，且应当按时足额支付。
外派协议或补充协议：
- 在某些情况下，公司可能与员工签订外派协议或补充协议，就外派期间的工资、福利等事项进行特别约定。这些协议也是确定工资发放依据的重要文件。如果协议中有明确规定，公司应当按照协议执行。
针对外派员工长期驻外厂的特殊情况，还有以下几点建议：
- 明确外派期限和工资调整机制：在外派协议或劳动合同中明确外派期限，以及在外派期间工资是否调整、如何调整等事项。这有助于避免未来因工资问题产生的纠纷。
- 考虑外派地的消费水平和生活成本：如果外派地的消费水平和生活成本较高，公司可以适当提高外派员工的工资水平或提供额外的补贴，以保障员工的基本生活需求。
- 确保工资支付的及时性和足额性：无论采用何种支付方式，公司都应当确保工资支付的及时性和足额性。避免因支付延迟或不足而引发的法律纠纷和员工不满。
若遇到公司不按照约定或规定支付工资的情况，员工可以采取以下措施：
- 首先与公司协商解决，要求公司按照约定或规定支付工资；
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，公司外派员工长期驻外厂的工资发放依据主要包括劳动合同约定、公司规章制度、法律法规规定以及外派协议或补充协议等。在处理这类问题时，建议员工和公司都应当遵循相关法律法规和约定，确保工资支付的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。