在劳动正义案件（通常指劳动争议案件）中，是否可以提出撤销劳资协议，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳资协议的性质与效力
劳资协议，通常指的是劳动合同或者集体合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。但这并不意味着劳动合同在任何情况下都不可撤销或变更。
二、可撤销劳资协议的情形
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果劳动合同是在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。
- 例子：用人单位以虚假的工作条件或待遇诱骗劳动者签订劳动合同，劳动者在发现真相后，可以主张撤销该合同。
重大误解：
- 因重大误解订立的劳动合同，当事人一方也有权请求撤销。
- 例子：劳动者对劳动合同中的工作内容、工作地点等关键条款存在重大误解，且这种误解是基于对方提供的错误信息或隐瞒真相导致的，劳动者可以主张撤销。
显失公平：
- 如果劳动合同在订立时显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方也有权请求撤销。
- 例子：用人单位利用劳动者急需工作的心理，在劳动合同中设置明显不合理的条款，如极低的工资、极长的工作时间等，劳动者可以主张撤销。
三、撤销劳资协议的程序与后果
程序：
- 劳动者或用人单位如果认为劳动合同存在可撤销的情形，应当向人民法院或者劳动争议仲裁机构提出申请，请求撤销该合同。
- 在申请撤销时，需要提供充分的证据证明存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平等情形。
后果：
- 如果劳动合同被撤销，自始没有法律约束力。这意味着双方基于该合同所享有的权利和承担的义务都将归于消灭。
- 对于因撤销合同而给对方造成的损失，撤销权人可能需要承担赔偿责任。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在主张撤销劳资协议前，务必收集充分的证据证明存在可撤销的情形。这些证据可能包括书面合同、聊天记录、录音录像、证人证言等。
及时咨询：
- 劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据收集，因此建议你在遇到相关问题时及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
注意时效：
- 请求撤销劳动合同的时效期间通常较短，因此你需要在发现可撤销情形后尽快采取行动，以免错过时效期间。
总结来说，在劳动正义案件中，如果劳资协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平等情形，你可以提出撤销该协议的请求。但具体能否撤销以及撤销的程序和后果，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。