针对您提出的“口头请假2年，公司责任人说错话被录音怎么办”这一问题，我的结论是：录音的合法性及效力需结合具体情况判断，且口头请假2年的事实需有充分证据支持，否则可能面临不利法律后果。以下从多个角度为您详细分析：
一、录音的合法性及效力
合法性判断：
- 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，合法取得的录音资料可以作为证据使用。但录音的取得必须合法，不能侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定。
- 若录音是在对方不知情的情况下秘密录制，且内容涉及对方隐私或商业秘密等敏感信息，可能因侵犯他人权益而被认定为非法证据，从而被排除。
效力评估：
- 即使录音合法，其效力也取决于录音内容的完整性、清晰度以及能否与其他证据相互印证。
- 如果录音中公司责任人确实承认了与请假相关的事实，且该事实与您的主张一致，那么录音可以作为支持您主张的证据之一。
二、口头请假2年的事实认定
证据要求：
- 口头请假缺乏书面证据，因此您需要提供其他证据来证明请假事实的存在，如同事证言、工作交接记录、公司考勤记录等。
- 录音虽然可以作为证据，但单独依靠录音可能不足以证明请假长达2年的事实，需要与其他证据形成完整的证据链。
法律后果：
- 如果无法提供充分证据证明请假事实，您可能面临被认定为旷工的风险，进而可能受到公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为之一。
三、应对策略及建议
收集证据：
- 尽快收集与请假相关的所有证据，包括但不限于同事证言、工作交接记录、公司考勤记录、医疗证明（如因病请假）等。
- 如果可能，尝试与公司协商，要求公司出具书面请假证明或确认请假事实。
评估录音证据：
- 仔细分析录音内容，确定其是否能够支持您的主张。
- 如果录音内容对您有利，但存在合法性或效力上的疑问，可以考虑咨询专业律师，评估录音作为证据的可行性。
法律途径：
- 如果与公司协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，务必确保您有足够的证据支持自己的主张。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要谨慎对待，每一个细节都可能影响到最终的判决结果。因此，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静，积极收集证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。