申请经济补偿金时未被告知进度，这通常与法律程序的规定、用人单位或相关部门的操作习惯以及信息沟通机制的不完善有关。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律程序的规定：
- 在申请经济补偿金的过程中，法律并未明确规定用人单位或相关部门必须实时告知申请人申请的进度。这主要是因为经济补偿金的申请与审批流程可能涉及多个环节，如资料审核、内部审批、财务支付等，每个环节都需要一定的时间来完成。
- 然而，这并不意味着申请人无法了解申请进度。在实际操作中，申请人可以通过与用人单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，询问申请的进展情况。如果用人单位或相关部门有明确的流程和时间表，他们通常会提供相关信息。
用人单位或相关部门的操作习惯：
- 不同的用人单位或相关部门在处理经济补偿金申请时，可能有不同的操作习惯和流程。有些单位可能更注重效率，会尽快处理并告知申请人结果；而有些单位则可能由于内部流程繁琐或人员不足等原因，导致处理时间较长且未及时告知申请人。
- 此外，一些单位可能缺乏有效的信息沟通机制，导致申请人无法及时了解申请进度。这种情况下，申请人可以主动与单位沟通，要求提供申请进度的相关信息。
信息沟通机制的不完善：
- 在某些情况下，未被告知申请进度可能是由于信息沟通机制的不完善所导致的。例如，用人单位可能没有建立有效的通知系统，或者通知系统存在故障，导致申请人无法收到关于申请进度的通知。
- 为了解决这个问题，用人单位可以加强信息沟通机制的建设，如建立专门的通知系统、定期向申请人发送申请进度更新等。同时，申请人也可以主动与用人单位保持联系，及时了解申请进度。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 主动沟通：与用人单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，询问申请的进展情况。要求他们提供关于申请进度的明确信息，并询问预计的处理时间。
- 了解流程：如果可能的话，了解用人单位处理经济补偿金申请的具体流程和时间表。这有助于您更好地了解申请进度，并预测何时能够收到结果。
- 保留证据：在沟通过程中，保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、电话录音等。这些证据可能在后续需要维权时起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果您认为用人单位的处理方式存在不当之处，或者您无法通过沟通解决问题，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快收到应有的经济补偿金。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。