关于您10年前因公司换岗导致离职是否有补偿的问题，这主要取决于当时的具体情况以及相关法律法规的适用，但通常情况下，由于时间跨度较长，获得补偿的可能性较低。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与换岗的合法性：

   • 首先，要考察公司换岗是否违反了当时的劳动合同或相关法律法规。如果换岗是合法的，且您同意了换岗，那么离职时可能不涉及补偿问题。
   • 如果换岗是违法的，比如未经您同意擅自调岗，或者调岗后工作环境、待遇等显著恶化，您可能有权要求公司支付经济补偿。但关键在于，您需要在离职时或离职后的一定期限内（通常根据当时法律规定）提出这一要求。

2. 离职原因与补偿：

   • 如果您是因为公司换岗而主动离职，且没有证据表明换岗是违法的或公司存在其他过错，那么通常情况下，您可能无法获得经济补偿。
   • 如果您是因为公司换岗导致无法继续工作（如健康原因、家庭原因等），且这些原因与换岗有直接关联，您可能需要通过法律途径证明这一点，并尝试要求公司支付补偿。但同样，这需要在离职后的一定期限内提出。

3. 时效性问题：

   • 最为关键的是时效性问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在离职后10年才提出补偿要求，很可能已经超过了法定的仲裁时效期间。
   • 当然，也存在一些特殊情况，如因不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断的，但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。

4. 实际操作建议：

   • 鉴于时间跨度较长，且可能涉及复杂的法律问题，我建议您首先回顾一下当时的劳动合同、换岗通知、离职证明等相关文件，以了解具体情况。
   • 如果您认为公司确实存在过错，且您有充分的证据支持您的主张，您可以尝试与公司协商解决。但考虑到时效性问题，公司可能会拒绝您的要求。
   • 如果协商无果，您可以考虑咨询当地劳动争议仲裁委员会或法院，了解您的具体权益和可能的法律途径。但请做好心理准备，由于时效性问题，您获得补偿的可能性可能较低。

总结来说，由于时间跨度较长且可能涉及时效性问题，您因公司10年前换岗导致离职而获得补偿的可能性较低。但具体情况还需根据当时的法律法规和具体证据来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。