公职人员退休后去公司上班，这一行为本身并不直接等同于“钱权约定”。是否构成“钱权约定”，需要依据具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. “钱权约定”的定义与构成要件：

   • “钱权约定”通常指的是利用职务上的便利，通过不正当手段获取经济利益或为他人谋取利益的行为。它往往涉及权力与金钱的交换，是违法违纪行为。
   • 构成“钱权约定”通常需要满足几个要件：一是存在职务上的便利；二是利用这种便利为他人或自己谋取利益；三是这种谋取利益的行为是不正当的，往往伴随着金钱或其他形式的回报。

2. 公职人员退休后的身份变化：

   • 公职人员退休后，其职务身份已经终止，不再享有在职时的职务便利和权力。
   • 退休后去公司上班，如果仅仅是基于个人能力和经验提供的劳务服务，并获取合理的劳动报酬，那么这一行为本身并不涉及“钱权约定”。

3. 可能构成“钱权约定”的情形：

   • 如果退休公职人员利用其在职时的影响力或关系网，为公司谋取不正当利益，如获取政府合同、政策优惠等，并从中获取经济回报，那么这种行为可能构成“钱权约定”。
   • 另外，如果退休公职人员在在职期间或退休后，与公司存在某种不正当的利益输送关系，如通过亲属或特定关系人进行利益交换，也可能构成“钱权约定”。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果退休公职人员的行为构成“钱权约定”，将可能面临法律制裁，包括行政处罚、刑事处罚等。
   • 为了防范法律风险，退休公职人员在去公司上班前，应确保自己的行为符合法律法规和职业道德规范，不利用在职时的影响力或关系网为公司谋取不正当利益。
   • 同时，公司也应加强内部管理，确保与退休公职人员的合作合法合规，避免涉及“钱权约定”等违法违纪行为。

总结与建议：

• 公职人员退休后去公司上班，并不直接等同于“钱权约定”。是否构成违法违纪行为，需要依据具体情况和相关法律规定进行综合判断。
• 为了防范法律风险，退休公职人员和公司都应加强法律意识和职业道德规范，确保合作合法合规。
• 如果您或您所在的公司遇到相关问题，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。